崗位職責1、根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1.大專及以上學歷。2.有制造型企業人員資源3.有科技型制造或中型企業1-2年招聘崗位經驗。4..抗壓要強。5.有相關招聘資源6.溝通能力強 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘資源人員資源
楊女士
崗位職責： 1.熟悉招聘工作全流程，具備獨立多渠道來源能力，了解線上線下各招聘渠道如領英，獵聘，boss，拉鉤，51，智聯，專業論壇等特點優劣勢并能熟練使用； 2.很強的招聘交付能力，主動推動需求澄清、結果落地及流程改善； 3.支持拼多多平臺業務全鏈路的人才招募； 4適應一定強度的出差安排。 崗位要求： 1，本科及以上學歷，具備電子商務、新零售、物流、供應鏈等行業企業人力資源或獵頭招聘相關工作經驗； 2，自我驅動，積極學習，主動思考，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的業務和工作節奏； 3，掌握常用的面試方法和人力資源基礎知識，了解國家和地方的相關勞動法律法規。 4，誠實守信，結果導向。 加分項：英文6級600分/雅思7.0/托福100分以上
嚴女士
1.具備公關公司，活動公司等行業人脈和環境熟悉，能及時招聘到公司所需的行業人才 2.管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、 進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告 3.有大型公關公司3-5年工作經驗 4.有良好的溝通技巧，問題分析處理能力 5.熟練運用辦公軟件職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補、節日福利、周末雙休
張
1.?負責對基層單位招聘配置工作的指導和監督，對存在的風險與不足提供業務指導和幫助2.?負責集團公司人才配置的統計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預警3.?負責組織集團公司崗位說明書的編制及維護4.?負責組織招聘計劃的編制及執行5.?負責集團公司招聘渠道的開發及維護，策劃和組織校園招聘活動，開展集團總部的招聘工作6.?負責招聘、調配工作相關政策的解讀、制度的制定，相關政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實7.?參與評價基層單位業務對口部門和崗位人員的業務績效，培訓基層單位對口業務的知識和技能8.完成領導交辦的其他工作 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘人力資源
袁海
崗位職責：1、負責網絡招聘項目組工作的開展；2、組建網絡招聘項目團隊，對網絡招聘專員進行培訓與激勵，保持團隊工作激情與效率；3、負責網絡招聘項目開展情況進行統計分析，并組織網絡招聘團隊進行招聘工作的優化；4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標；任職要求：1、人力資源、市場營銷，管理或相關專業大專以上學歷，2年以上企業招聘工作經驗；2、有親和力，溝通協調能力強，執行力強，有團隊協作精神；3、具備團隊協調能力，人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；4、具備一定的創新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業工作經驗和帶團隊經驗者優先考慮。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：人力資源招聘帶團隊
蔣女士
職責描述： 1、根據業務發展的需要，部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、開發招聘渠道，梳理招聘流程； 3、負責對技術、管理崗位等中高端崗位人選進行面試，給出面試評估建議； 4、招聘數據統計、分析，適時調整招聘方案并建立、維護公司人才庫 5、使用北森人才系統實施招聘流程，跟蹤候選人面試結果，進行薪資洽談，確認offer的發放，安排候選人到崗事宜。 6、進行外部薪酬調查分析，渠道分析 7、進行候選人背景調查、資料審核 任職要求： 1、人力資源管理或者相關專業本科以上學歷； 2、有3年以上獵頭工作經驗優先，掌握面試技巧，可進行崗位勝任力素質分析； 3、良好的職業精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認真負責； 4、具備良好的溝通表達能力及人際關系處理能力。
傅女士
職位描述： 1、人才畫像的精準把控； 2、在招聘板塊有深耕經驗； 3、熟悉當地的各種招聘渠道和人脈關系； 4、社招、校招等途徑的開發和創想； 5、對個人目標制定、過程監管、結果落地為導向； 任職要求： 1、大專以上學歷，招聘崗位工作經驗； 2、2-3年以上招聘經驗，擅長銷售崗位招聘。 職位福利：五險一金、績效獎金、定期團建、周末雙休、多次晉升機會、年輕化團隊
馬璐璐/人事經理
職責描述： 1：根據公司各崗位招聘規劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結果的跟蹤和反饋，協助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學歷及年齡：22-27歲，本科以上學歷； 2：優先條件：人力資源專業、有2年以上招聘工作經驗者優先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業發展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
石女士
招聘主管：1名 1.有敬業精神和團隊協作意識，良好的溝通協調能力，有強烈的責任心和主人翁意識。 2.本科及以上學歷，年齡35周歲及以下。 3.待人接物熱情，能夠主動尋找挖掘人才。 4.指導招聘專員全面開展招聘工作，完成招聘任務。 5.人力資源相關專業畢業，或者在全日制中小學或者大型企業相關工作者優先。 1.薪資：招聘主管：8000-13000元（包吃?。?人力資源專業畢業生增加以下人才引進政策：（具體按政策執行） 雙一流大學碩士研究生畢業，安家補助5萬元，安居補助800元/月（2年）， 雙一流大學本科畢業，安家補助2萬元，安居補助600元/月（2年） 非雙一流大學本科畢業，安居補助600元/月（2年） 2.暖心福利：過節費、生日、入職紀念日禮金。 3.生活無憂：免費提供三餐（含假期）、校內提供公寓住宿。 4.社會保障：辦理五險一金。 5.子女教育：子女可優先享受本校優質教育，享受員工優惠，免去擇校之憂。 6.休閑娛樂：員工國外/省外旅游、部門團建、集體婚禮、健身房、游泳館、網球館、高爾夫體驗、泡溫泉、逛湖爬山等。
湯老師
崗位職責： 1、充分理解崗位需求，完成崗位職責的分析； 2、制定完善的人才尋訪方案；運用內外部資源，通過不同的搜索渠道搜尋合適的候選人； 3、負責甄選、評估候選人，向需求部門提供專業化、標準化的人才推薦流程； 4、推動進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果； 5、進行薪資談判及后續跟蹤入職； 6、關注被錄用者的適應情況及職業發展； 任職條件： 1、3年以上相關工作經驗，有親和力，樂觀積極； 2、大專以上學歷，人資等相關專業； 3、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守； 4、較強的學習能力、優秀的執行力； 5、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力； 6、有業務招聘經驗者優先考慮；
張先生
職位描述： 1、根據公司業務發展計劃和策略，組織開展系統的崗位分析和定崗定職； 2、 與公司內部用人機構有效溝通職位需求和人才要求； 3、通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，優質快速地為公司引進人才； 4、精通招聘的技能與技巧，特別是中高級人才的選拔。 任職資格： 1、本科以上學歷，3年以上大中型企業人事招聘經驗； 2、對現代企業管理和人力資源管理模式有系統的了解，具備扎實理論基礎知識； 3、具有優秀的分析問題和解決問題的能力， 具有快速決策和執行能力； 4、有獵頭經驗優先考慮。 同行業優先
魏女士
人力資源招聘，管理；行政管理。 工資面議。
人事
崗位職責： 1、參與內部獵頭項目，根據需要完成高級別職位招聘； 2、集團招聘渠道資源挖掘、采購、管理及日常運營； 3、參與集團重要招聘項目（校招、校企合作等）； 4、主導年度匯報、月度匯報相關事項； 5、完成上級安排的其他重要事項。 崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，3年及以上招聘經驗； 2、有大型集團公司綜合招聘管理背景； 3、有較好的溝通談判能力及推動能力； 4、溝通表達好，邏輯清晰； 5、抗壓性強，具備良好的情緒管理能力。
李女士
崗位職責：1.招聘規劃：根據上海公司年度戰略規劃及人力資源規劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數據分析：負責定期分析、匯總、監督整個招聘團隊的數據，及時發現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業優先；2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調測評團隊搭建
段澤艷
-入職即足額繳納五險一金，公積金比例高 -周末穩定雙休，全年10天福利帶薪假期 -月度觀影券、年度體檢、節日慰問品等多項福利 -90后團隊，年輕化、有活力，工作氛圍極佳 【崗位職責】 1、負責招聘全流程，有效開展招聘工作，按時按需完成招聘計劃； 2、獨立與用人部門溝通招聘需求，進行人員及崗位分析，積極跟進、雙向反饋； 3、執行發布職位信息、簡歷篩選、面試邀約、協調面試安排等工作； 4、負責候選人維護、薪酬談判、offer發放、入職辦理等工作； 5、負責招聘數據匯總、人員情況分析等工作； 6、創新招聘渠道與方法，完善流程標準，提升招聘效率與效果； 7、協助部門內部完成基礎行政工作（此項工作占比約10%）。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力、行政相關專業優先； 2、年齡28周歲及以下，2年及以上招聘相關工作經驗； 3、了解 Excel、Word、PPT 辦公軟件基本操作； 4、性格外向、溝通能力強，細致認真，抗壓能力強。
郭女士
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